求職總是被拒？你根本沒(méi)認(rèn)真準(zhǔn)備
“薪資開(kāi)價(jià)不要只從自己的立場(chǎng)出發(fā)，要結(jié)合公司情況看問(wèn)題?！?/span>
“有些離職原因別直說(shuō)，要明白公司問(wèn)的到底是什么?！?/span>
“分析職位需求，揣測(cè)公司需要的是什么人，再突出自己與之匹配的特點(diǎn)?！?/span>
……
這些應(yīng)該是不少求職攻略上常見(jiàn)的說(shuō)辭，它們無(wú)一不在傳達(dá)這樣一個(gè)中心思想——求職時(shí)從公司的立場(chǎng)思考，會(huì)更容易被錄用。
那么，這個(gè)思維方式可行嗎？是否真的能增加求職成功率呢？
我們先來(lái)看看要做到“從公司立場(chǎng)思考”這件事，需要做到哪些準(zhǔn)備？
提前了解公司
要做到這一點(diǎn)其實(shí)信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個(gè)公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景、薪資水平、以往業(yè)績(jī)和新聞、行業(yè)地位、目前產(chǎn)品現(xiàn)狀等。
“有些離職原因別直說(shuō)，要明白公司問(wèn)的到底是什么?！?/span>
“分析職位需求，揣測(cè)公司需要的是什么人，再突出自己與之匹配的特點(diǎn)?！?/span>
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這些應(yīng)該是不少求職攻略上常見(jiàn)的說(shuō)辭，它們無(wú)一不在傳達(dá)這樣一個(gè)中心思想——求職時(shí)從公司的立場(chǎng)思考，會(huì)更容易被錄用。
那么，這個(gè)思維方式可行嗎？是否真的能增加求職成功率呢？
我們先來(lái)看看要做到“從公司立場(chǎng)思考”這件事，需要做到哪些準(zhǔn)備？
提前了解公司
要做到這一點(diǎn)其實(shí)信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個(gè)公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景、薪資水平、以往業(yè)績(jī)和新聞、行業(yè)地位、目前產(chǎn)品現(xiàn)狀等。
